Seg Deutschland

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Für heute und morgen erarbeiten wir Lösungsansätze - sowohl für den Verbrennungsmotor als auch für die Elektrotechnik. Leistungsstarke, dauerhafte Produkte, die wir dank robusten Serienprozessen mit einheitlichem, höchstem Qualitätsstandard herstellen. Als zuverlässiger, weltweiter Ansprechpartner für unsere Auftraggeber sind wir ein zuverlässiger und kompetenter Ansprechpartner und eröffnen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich international weiterzuentwickeln. Dafür sind wir international positioniert - an 16 Orten auf der ganzen Welt sind unsere mehr als 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Kultur- und Ländergrenzen hinaus vernetzt.

Wir als global agierender Automobilzulieferer sind nicht nur Entwickler und Hersteller von Startern. Mit unseren weltweiten Kunden-Teams verwirklichen wir hoch komplexe, kundenorientierte Problemlösungen in der deutschen Ingenieurstradition. Unsere Mitarbeitenden erhalten eine attraktive Entlohnung, flexible Arbeitszeitmodelle, internationale Wachstumsmöglichkeiten und umfangreiche Mehrleistungen. Mit weltweiten Kunden-Teams und einer leistungsfähigen lokalen Einkaufs-, Produktions- und Logistikorganisation sind wir für Sie da.

Die SEG Automotive Deutschland als Arbeitgeber: Lohn, Werdegang, Sozialleistungen

Die Projekt- und Bereichsziele werden beispielsweise in Werkstätten aus den übergreifenden Strategiezielen zusammengesetzt. Wir haben viele neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewonnen, und als erfahrener Projektmanager arbeite ich sehr gerne mit meinen jüngeren Kolleginnen und Kollegen mit. Spezielle Unterstützungsprogramme für passende Mitarbeitende sind verfügbar. Sie ist für jeden einzelnen Arbeitnehmer einzeln.

Mit der Ausgliederung aus der Bosch-Gruppe verändern sich die Abläufe jeden Tag und Sie bekommen viel Selbstverantwortung. Garagen für die Angestellten und sehr gute Verbindung zur Öffentlichkeit. Ziemlich belastend, aber aufregend durch die Ausgliederung von Bosch. Einmalige Gelegenheit, einen Carve-Out zu erleben und daran teilzunehmen. Jedem Mitarbeitenden wird viel Eigenverantwortung und Freiheit gegeben.

Hierarchieübergreifend und zwischen den Fachbereichen könnte die Verständigung besser sein. Durch die Ausgliederung mussten die Stellen rasch vergeben werden, so dass nicht immer auf passende Manager zugegriffen wurde. Noch sind die Bedingungen nicht ideal, aber das liegt an der Ausgliederung.

Erfahrung SEG Automotive Deutschland: 14 Praxisberichte

Nicht an der Meinung der Angestellten beteiligt. Die Projekt- und Bereichsziele werden beispielsweise in Werkstätten aus den übergreifenden Strategiezielen abgeleitet: Wir haben viele neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewonnen, und als erfahrene Projektleiterin arbeite ich sehr gerne mit meinen Nachwuchskollegen zusammen. Spezielle Unterstützungsprogramme für passende Mitarbeitende sind verfügbar.

Sie ist für jeden einzelnen Arbeitnehmer einzeln. Mit der Ausgliederung aus der Bosch-Gruppe verändern sich die Abläufe jeden Tag und Sie erhalten viel Selbstverantwortung. Garagen für die Angestellten und sehr gute Verbindung zur Öffentlichkeit. Es wurden viele Manager aus der Notwendigkeit heraus gewählt, Positionen rasch zu besetzen, die nie eine führende Rolle in anderen Unternehmen erhalten hätten.

Achten Sie auf die Laune der Angestellten. Ziemlich belastend, aber aufregend durch die Ausgliederung von Bosch. Einmalige Gelegenheit, einen Carve-Out zu erleben und daran teilzunehmen. Jedem Mitarbeitenden wird viel Eigenverantwortung und Freiheit gegeben. Durch die Ausgliederung mussten die Stellen rasch vergeben werden, so dass nicht immer auf passende Manager zugegriffen wurde. Noch sind die Bedingungen nicht ideal, aber das liegt an der Ausgliederung.