Yamaha Musik Deutschland

Yamaha verfügt im Musikinstrumentenbereich über ein breit gefächertes Produktportfolio, das das Bestmögliche aus Erfahrung und Modernität vereint. Überzeuge dich selbst von unserer Passion für Sound und Musik: Yamaha liefert auch professionelle Produktionslösungen für Musik und Ton. Deshalb haben wir die Yamaha Music Schools und die Yamaha Music Foundation gegründet.

YAMAHA Music ist als traditionelles Ausbildungsunternehmen immer auf der Suche nach jungen und ambitionierten Studenten für folgende Ausbildungsberufe: Sharing Passion&Performance. Das ist unser Leitspruch bei YAMAHA. Damit wir unsere gemeinsamen Zielsetzungen verwirklichen können, brauchen wir Engagement und Hands-on-Mentalität, die von der Begeisterung für Musik und unsere Erzeugnisse abhängt. Warum ist es so besonders, für uns zu arbeiten? Oder nicht?

Im YAMAHA können Musikliebhaber ihr Steckenpferd zum Profi machen! Doch auch Angestellte mit anderen Hobbys können sich von unserer Passion infizieren lassen! Jeden Tag entdecken wir, dass Musik Kultur und Menschen zusammenführt. YAMAHA verdankt seinen weltweiten Markterfolg der Begeisterungsfähigkeit und Vielseitigkeit unseres Personals. Tradition und Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Ideen sehen wir nicht als Gegensatz, sondern als bereichernde Ergänzung unseres Hauses.

Tasks werden gerecht aufgeteilt und immer wieder umverteilt, so dass jeder die gleiche Aufgabe und Vielfalt hat. Bei Problemen o.ä. spricht der Vorgesetzte immer zuerst mit dem Angestellten. Hier wird die Ansicht der Arbeitnehmer geschätzt und wenn sie damit nicht übereinstimmen, dann sucht man nach anderen Auswegen.

Vereinzelt kommt es vor, dass Arbeitnehmer argumentieren, aber dies wird in 95% aller Fällen beiseite geschoben, da man die Tätigkeit von privaten Belangen abtrennt. Unglücklicherweise bleiben die Angestellten aber nicht immer zusammen und reißen zusammen. Manche funktionieren für sich selbst und sind nicht so sehr daran interessiert, den Prozess zu erleichtern, indem sie auf kleine, individuelle Einzelheiten achten.

Je mehr Flexibilität Sie haben, desto vielfältiger ist sie, aber auch die Last nimmt zu, da Sie immer dort beschäftigt sind, wo viel los ist und in diesen Gebieten aufgrund von Ferien, Krankheiten oder ähnlichem oft Arbeitskräfte ausfallen. In der Lagerhalle und hier im Haus läuft die Verständigung problemlos.

Langjährige Mitarbeitende werden natürlich entsprechend gewürdigt und geachtet, da sie viel Berufserfahrung haben. Natürlich stehen die jungen Arbeitnehmer im Mittelpunkt, aber auch die älteren Arbeitnehmer werden neu eingestell. In den vergangenen Jahren wurde im Bereich des Lagerhauses vieles optimiert. Allerdings kann es in einigen Lagerbereichen an einigen Sachen mangeln, die das Unternehmen möglicherweise zu Unrecht einspart.

An manchen Stellen im Warenlager mangelt es beispielsweise an Klimasystemen, die unbedingt gebraucht werden, da es sonst fast nicht möglich ist, an diesen Stellen zu funktionieren. Bei uns im Haus wird alles streng abgetrennt und fachmännisch beseitigt. Das sind meiner Ansicht nach sehr gute Zeiten, weil man nach der Arbeitszeit noch genügend Zeit hat, um etwas Persönliches zu tun oder Zeit mit der ganzen Familie und den Kindern zu haben.

Seit ich bei Yamaha bin, konnte ich immer meinen Traumurlaub machen, auch wenn es sehr zeitnah war. Die Yamaha ist meistens gut beurteilt, aber es gibt auch einige Leute hier, die etwas zu kritisieren haben, was ich bisweilen verstehe, aber alles in allem macht Yamaha einen guten Job. Mir scheint, dass meine Arbeiten und mein Engagement geschätzt werden.

Man kommt natürlich nicht 100%ig mit allen aus, aber ich bin sehr glücklich. So ist das, was Sie zum Bearbeiten brauchen, verfügbar. Selbst spontane Urlaubsanmeldungen sind in der Regel kein Hindernis, wenn es die Tätigkeit erlaubt. Mit 30 freien Tagen im Jahr kann sich niemand beklagen.

Der Sachbearbeiter macht die Arbeiten erträglicher. Manche AbteilungsleiterInnen wissen nicht einmal (und wollen es auch nicht), welche MitarbeiterInnen was und welche Tätigkeiten sie täglich ausführen. Es gibt keine Möglichkeit, weitere Tätigkeiten zur Ergänzung des Gehalts zu ergreifen. Yamaha unterstützt Stipendien oder Weiterbildungen. Gutes Unternehmen im Ruhestand, Durchschnittsalter 45 Jahre und keine Karrierechancen, daher ständige Wechsel der Belegschaft.